Beachte alle vier Rollen

Beachte in deiner persönlichen Entwicklung alle vier Rollen der Beeinflussung

Der Trainer / Berater weiss in der Theorie, was ist und weiss, wie es umgesetzt sein soll. Somit ist der Trainer einer, der Wissen vermittelt. Er ist diesbezüglich einen Schritt weiter. Jemand ist zum Beispiel als Lehrer an einer Schule oder an Kursen in Vereinen tätig, oder er ist in der Beratung mit psychisch angeschlagenen Leuten unterwegs. Im Blick auf den GPI Persönlichkeitstest ist es naheliegend, dass der Trainer auch konsequente Anteile hat. 

Der Mentor / Consultant weiss, wie es sein soll und will das in der Praxis umgesetzt sehen. Er begleitet Mentees und wirkt mit seinem Wissen und seiner Erfahrung als Experte. Er berät und gibt Feedback. Ein Arbeitgeber mentort zum Beispiel die Praktikanten oder führt ein Team. Bezüglich GPI ist es gut, geschäftige Anteile zu haben. 

Der Coach kennt sich selbst gut und kann bei Kunden Neues (Unbewusstes) hervorholen. Er begleitet Menschen in ihren Prozessen, ohne selbst in der Umsetzung anwesend zu sein. Der Coach begleitet Menschen, die gerade anstehen oder eine persönliche Veränderung anstreben. Dies nicht, indem er sagt, was ist, sondern indem er durch “die richtigen Fragen” Menschen zur Selbsterkenntnis führe. Es macht Sinn, wenn der Coach auch gemütliche Anteile hat. 

In Kirchen gibt es zudem auch Seelsorger. Sie sind nahe am praktischen Leben des Ratsuchenden und tragen in Krisen mit. Er sorgt auch für die geistliche Entwicklung von Menschen. Es ist gut, wenn ein Seelsorger freundliche Anteile hat. 

Diese Quadranten passen auch gut zur persönlichen Veränderungskurve (Vier-Zimmer-Modell):

1. Den Seelsorger braucht es vor allem in der ersten Phase des Schocks. Jemand erhält zum Beispiel die Kündigung der Arbeitsstelle.
2. Der Coach begleitet dann in der 2. Phase des Widerstandes und der Verneinung (man kann das Erlebte noch nicht richtig glauben, oder wehrt sich dagegen) wie in der 3. Phase der Akzeptanz (intellektuell wie emotional) und des Erkundens.
3. Der Trainer ist vor allem in der 3. Phase tätig, indem Neues entdeckt und neue Verhaltensmuster eintrainiert werden. Der Blick weitet sich.
4. Der Mentor begleitet dann in der 4. Phase der Neuorientierung und Integration. Man findet sich in der neuen Aufgabe zurecht.

Beziehen wir diese vier Rollen auf die persönliche Ausbildung und Weiterentwicklung, hat jeder Mensch – je nach Persönlichkeitstyp – seine Präferenzen. Der konsequente Typ will am liebsten nur das sachliche Wissen aufnehmen (Trainer / Lehrer). Doch die Wissensvermittlung alleine macht noch keine Ausbildung, auch wenn dies in der Vergangenheit oft so praktiziert wurde. In unserer vielschichtigen Zeit muss Persönlichkeitsentwicklung mehr beinhalten.

Ständige sachliche Weiterbildung ist zwar unabdingbar, um sich entwickeln und verändern zu können, das gelernte Wissen muss aber auch anwendbar sein. Erst, wenn man verstanden hat, wie man Wissen anwenden kann, hat man den Inhalt verstanden (Mentor). Die gewonnene Erfahrung macht den Unterschied zum Schulabsolventen.

Wissen und Anwendung bleiben dabei auf der Sachebene. Der Mensch hat aber auch eine emotionale Seite. Zum erfolgreichen Arbeiten gehören darum – nebst Sachwissen und Erfahrung – auch die charakterliche Stärke. Nur eine Person, die sich selbst reflektiert und Veränderungsprozesse angeht, kann auf die Dauer erfolgreich bestehen. Da aber jeder Mensch seine blinden Flecken hat, brauchen wir eine Aussensicht. Ein Coach bewirkt, dass wir für unser Leben neue Fragen gestellt bekommen. So arbeiten wir an uns selbst.

Als Christ ist es zudem entscheidend, dass wir uns auch spirituell weiterentwickeln. Die Begegnung mit Gott und Mitmenschen wirkt sich auf unsere Kompetenz aus (Seelsorger). Gott hat sich uns in der Bibel offenbart, woraus wir Leitung für unsere Leben erhalten.

Spielen alle vier Bereiche der Beeinflussung zusammen, ist eine zukunftsgerichtete Persönlichkeitsentwicklung und ein erfolgreiches Bestehen in der Gemeinschaft und der Arbeitswelt optimal möglich.